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想跳槽？看了這篇文章再決定
圖片來源：KLAUS VEDFELT GETTY IMAGES職場網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）的一份報(bào)告指出，每年的10月通常是企業(yè)發(fā)布招聘信息最多的月份，因?yàn)檎衅附?jīng)理們要趕在年底前填補(bǔ)空缺的職位。在一周7天里，雇主發(fā)布招聘信息最多的日子是周一。這個(gè)情報(bào)也是很重要的，如果你是頭25個(gè)遞交求職信的人中...
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怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律。每次經(jīng)濟(jì)衰退過后，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復(fù)蘇也不例外，雖然這一次的就業(yè)市場比以往更加蕭條。如今，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。睿仕管理顧問公司（Ri...
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應(yīng)屆畢業(yè)生？想跳槽？考慮一下臨時(shí)工
圖片來源：Klaus Vedfelt—Getty Images對于以前的用人單位而言，簡歷上出現(xiàn)臨時(shí)工的字樣就像是發(fā)出了一個(gè)危險(xiǎn)信號。位于曼哈頓的獵頭公司Ducci & Associates的首席執(zhí)行官杰基·杜奇說：“看到‘臨時(shí)工’這個(gè)詞，人們往往會覺得‘失敗者才會做這種工作’或‘無法找到一個(gè)真正工...
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這篇文章，可能改變你穿鞋的方式
一些常見的運(yùn)動鞋或者老年健步鞋會有一個(gè)特征——具有鞋尖翹度。這種鞋會讓人走路時(shí)更加輕松，但是哈佛大學(xué)的科學(xué)家注意到這樣的鞋尖設(shè)計(jì)，并不符合人腳的演化規(guī)律。在近期一項(xiàng)發(fā)表于《科學(xué)報(bào)告》的研究中，他們表示這種鞋之所以讓人感覺走路輕便，或是將受力轉(zhuǎn)移到了腳的其他部位，而這種轉(zhuǎn)變可能是一些腳部疾病的起因。...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會表現(xiàn)出哪些跡象呢？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次，甚至錯(cuò)過了客戶的截止日期，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問題，希望做些什么來幫助他，...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我...
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8個(gè)征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個(gè)外人。因此，我...
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平級跳槽是個(gè)技術(shù)活
柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭，五年前，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時(shí)間，或者更穩(wěn)定的未來，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...
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